您应该立即了解如

在培训前调查中，您可以包含一些有趣的提示，说明参与者应该期待什么以及参与练习的独特好处。 中期训练 在培训期间的特定时间，您可以要求参与者填写一份简单的调查。在培训期间进行培训调查可以帮助您获得参与者的实时反馈。这是现场评估的一个例子。 以下是一些提示，可帮助您在培训期间管理培训调查时获得客观反馈： 确定您想要在培训期间使用多少调查。 安排您的调查并决定分享调查的最佳时间。您想在每次培训结束后或休息时间发送一份调查问卷吗？ 根据短期建议采取行动，以提高参与者的培训质量。

例如，如果参与者抱怨培训的音频质量，何改进。 训练后 这是一种在完成培训 手机号码数据 练习后的合理时间内完成的培训调查。它是评估培训目标的有效方法。培训后调查还可以帮助您收集有用的信息以改进未来的培训。 培训后调查可让您根据参与者的个人经历评估他们的反应、知识水平、行为以及培训的独特成果。它是从学习者的角度评估培训计划的客观方法。 培训调查类型 个最佳培训反馈问题 训练前问题 您为何报名参加本次培训？ 概述 您对培训最重要的期望？ 您想在本次培训中提高哪些技能？ 您期待哪些会议？ 您希望为您指派一名教练。



您是否拥有参加培训所需的所有工具？ 您有什么特殊的学习需求吗？ 您对本次培训最感兴趣的主题是什么？按重要性顺序列出它们。 培训中期调查问题 您对迄今为止的培训有何评价？ 您如何评价不同训练练习的质量？ 您对培训的满意度如何？ 很好 还算不错 一点也不 您对培训设备的音质评价如何？ 出色的 平均的 贫穷的 您最喜欢哪些课程？ 培训人员有帮助吗？ 学习上有没有遇到障碍？ 培训师在培训过程中是否提供了相关示例？ 培训的哪些方面没有达到您的预期？ 培训的哪些方面超出了您的。